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  • 人才培育 Personnel Training

    2019届校园招聘

    一、职位信息

    1、2019届管理培训生(业务方向) 工作地点:北京及各分公司

    岗位职责:

      1、公司下达的终端销售目标分解到零售店,并负责全面完成;

      2、按规定跟进、统计并反馈(录入)零售店产品的覆盖情况与库存信息,并推动提升产品覆盖、改善库存质量;

      3、维护良好的零售店客情关系,加强硬终端建设,争夺零售店资源,改善终端表现,达成市场目标;

      4、拟定促销员的销售目标,并促进促销员销售任务完成;

      5、具体执行公司的市场促销活动等。

    任职要求: 

      1、2019年应届毕业生、具备全日制本科以上学历,专业不限;

      2、具备较强的营销和市场意识,积极乐观;

      3、有在校或社会实践经历;

      4、踏实、稳重,具备良好的沟通表达能力和环境适应能力,能吃苦耐劳;

      5、良好的数据分析与处理能力。

    2、2019届管理培训生(财务方向) 工作地点:北京、深圳及各分公司

    职位描述:

    负责公司财务部相关岗位的工作,作为公司财务工作的后备管理人员,通过工作培养,提高财务工作水平和管理能力,最终负责公司财务工作某一模块的运作管理和团队管理。

    职位要求:

      1、2019年应届毕业生,硕士及以上学历,财务、经济管理类专业;

      2、英语六级以上,熟练使用MS Office办公软件(尤其是Excel);

      3、工作态度积极主动,严谨,沟通能力强,能够独立完成本职工作;

      4、具有相关实习经验者优先。

    3、2019届管理培训生(人力资源方向) 工作地点:北京

    岗位职责:

    1、人事基础工作:员工入、离职、异动、转正办理,劳动合同签订,人事月报制作及提报,员工考勤处理,员工五险一金及商业险名单统计汇总。

      2、人事资料管理:在职,离职,异动员工人事资料管理及分类归档,建立电子台账并定期维护。

      3、员工活动:员工生日会,运动会组织策划,公司运动会活动组织,员工节日福利报表统计,采购,发放及核销。

      4、其他人力资源模块工作及其他事务性工作。

    任职要求:

      1、2019届大学本科应届毕业生;

      2、人力资源或工商管理类专业优先考虑,对人力资源六大模块均有一定了解,至少对一至两个模块有深入认识或实践经验;

      3、性格开朗,沟通能力强,有明确的职业生涯规划和从基础工作干起的意愿;

      4、能熟练操作日常办公软件。



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